Кілька міст і регіонів по всьому світу активно пропонують фінансові стимули для залучення нових жителів, починаючи від віддалених працівників і закінчуючи підприємцями. Ця тенденція відображає ширші економічні зміни та бажання відродити невеликі громади. Основна ідея проста: платіть людям за те, щоб вони жили там, де вони потрібні. Йдеться не лише про бонуси за переїзд, а й про стратегічне вливання талантів та інвестицій у райони, де населення зменшується або економічна стагнація.
Чому міста платять людям за переїзд?
Розвиток віддаленої роботи став ключовим фактором. Оскільки більше завдань можна виконувати будь-де, конкуренція за таланти зростає. Міста, які колись покладалися на традиційних роботодавців, тепер розуміють, що їм потрібно залучати жителів, а не просто чекати, поки вони прибудуть. Малі міста та регіони зі зменшенням населення особливо прагнуть змінити цю тенденцію, оскільки менша кількість жителів означає менші податкові надходження та скорочення місцевої економіки.
Програми в США: від Талси до Західної Вірджинії
Програма Tulsa Remote виділяється тим, що пропонує 10 000 доларів США віддаленим працівникам, які бажають жити в Талсі принаймні рік. Програма не просто видає гроші; це також включає доступ до коворкінгу та можливості для спілкування, щоб допомогти новачкам інтегруватися.
Так само Ascend WV у Західній Вірджинії пропонує 12 000 доларів віддаленим працівникам, які переїжджають до мальовничих маленьких містечок, таких як Моргантаун. Держава використовує свою відкриту сцену як ключову точку продажу разом із фінансовими стимулами.
Інші міста США також приєднуються до цієї тенденції:
- Гамільтон, штат Огайо: пропонує 10 000 доларів США для нещодавніх випускників коледжів зі ступенем STEAM, які переїжджають у центр міста.
- Топіка, штат Канзас: надає до 15 000 доларів новим жителям, які працюють віддалено або переходять на місцеву роботу.
- Арія Шолз, Алабама: Раніше пропонувала 10 000 доларів США віддаленим працівникам у вигляді поетапних виплат, демонструючи ранні етапи цієї тенденції.
- Бентонвілл, Арканзас: заплатив 10 000 доларів США (навіть у біткойнах), щоб залучити працівників технічної сфери, використовуючи його економіку, що розвивається, і можливості для відпочинку на природі.
Калабрія, Італія: європейський приклад
Італійський регіон Калабрія йде ще далі, пропонуючи до 28 000 євро (протягом трьох років) кожному віком до 40 років, який переїжджає в одне з невеликих сіл (з населенням менше 2000) і відкриває бізнес. Ця програма спеціально розроблена для боротьби з депопуляцією та стимулювання місцевого підприємництва. Кандидати повинні швидко переїхати (протягом 90 днів) і взяти на себе зобов’язання довгострокового проживання.
Ширші наслідки
Ці програми — не просто окремі ініціативи. Вони відображають глобальне визнання того, що розподіл населення має значення. Міста, які можуть залучати та утримувати таланти, процвітатимуть, тоді як ті міста, які ігнорують цю тенденцію, ризикують подальшим занепадом. Ці стимули, по суті, є формою економічної війни, коли міста конкурують за кваліфікованих працівників і підприємців. Ця конкуренція, ймовірно, посилиться, оскільки віддалена робота стане ще більш поширеною.
Зрештою, питання полягає не лише в тому, чи працюють ці програми; питання полягає в тому, чи є вони стійким рішенням регіональних економічних дисбалансів. Довгострокові наслідки залежатимуть від того, чи інтегруються новоприбулі в громаду та сприятимуть сталому зростанню.
